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　　為做好阜陽師范大學(xué)2025年度高層次人才招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘原則

　?。ㄒ唬﹫猿置嫦蛏鐣?、公開招聘。

　?。ǘ﹫猿謱徴衅?、擇優(yōu)聘用。

　?。ㄈ﹫猿址绞届`活、一人一議。

　　二、招聘計劃

　　詳見《阜陽師范大學(xué)2025年度高層次人才招聘計劃匯總表》（附件1），均納入事業(yè)編制。

　　三、招聘條件

　　招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　?。ǘ┳袷貞椃ê头?；

　　（三）具有良好的品行；

　?。ㄋ模徫凰璧膶I(yè)或技能條件；

　?。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

　　（六）崗位所需的其他條件。

　　年齡要求：博士研究生40周歲以下（1985年1月1日（含）以后出生），博士副教授45周歲以下（1980年1月1日（含）以后出生），博士教授50周歲以下（1975年1月1日（含）以后出生）。條件優(yōu)秀者可適當放寬。

　　有下列情形之一的人員，不得報考或不予錄用：

　　（一）不符合崗位招聘條件的人員；

　?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；

　?。ㄋ模┰诟骷壐黝愂聵I(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

　?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　?。┌凑諊?、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

　　（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　　四、人才待遇

　?。ㄒ唬┐鰳藴剩▎挝唬喝f元）

　　對于全職引進的高層次人才，學(xué)校提供安家費、購房補貼、人才津貼、科研啟動費等，標準如下：

　?。ǘ┚唧w說明

　　1.領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人（團隊）：實行“一院一策”“一人一議”，待遇面議。

　　2.博士教授、博士副教授、A類博士、B類博士、C類博士辦理報到入職手續(xù)后，分別一次性兌現(xiàn)人才待遇（安家費和購房補貼，各占50%）70萬元、65萬元、60萬元、45萬元和30萬元。剩余人才待遇（人才津貼30萬元），新進人員在報到入職（學(xué)成歸來人員按照學(xué)位證書落款時間）3年內(nèi)取得符合《阜陽師范大學(xué)“文峰人才支持計劃”實施辦法》（校黨〔2024〕73號）入選要求的業(yè)績成果后予以兌現(xiàn)。

　　3.A類博士首個聘期3年內(nèi)享受校內(nèi)副教授（專業(yè)技術(shù)七級）績效工資經(jīng)濟待遇，上半年和下半年報到入職者分別從其報到當年7月和次年1月開始兌現(xiàn)。

　　4.學(xué)校有幼兒園、小學(xué)、初中、高中“一體化”優(yōu)質(zhì)教育資源，為高層次人才解決子女上學(xué)之憂。

　　5.人才引進業(yè)績要求及其它規(guī)定詳見《阜陽師范大學(xué)2025年度高層次人才引進政策（摘要）》（附件2）和《論文分類表》（附件3）。

　　五、招聘程序

　　（一）網(wǎng)上報名

　　應(yīng)聘人員請通過阜陽師范大學(xué)人才招聘網(wǎng)（http://hr.fynu.edu.cn）注冊并投遞簡歷應(yīng)聘，投遞簡歷時應(yīng)選擇所應(yīng)聘的崗位，科研成果清單、科研工作計劃等材料可作為附件一并提供。各用人單位根據(jù)崗位要求負責簡歷初選和資格初審。應(yīng)聘人員可以聯(lián)系各用人單位咨詢應(yīng)聘相關(guān)事宜。

　　（二）考核工作

　　1.考核組織：考核工作在校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，學(xué)校成立新進人員考核工作小組，成員由相關(guān)部門和單位負責人組成，負責人才考核工作。考核工作小組辦公室設(shè)在人事處，具體負責2025年度高層次人才招聘工作。

　　2.考核主體：博士、博士教授（副教授）及以上的應(yīng)聘人員以各用人單位自主組織考核為主，可根據(jù)需要邀請人事處、教務(wù)處、科研處和紀委辦等單位人員參加，在規(guī)定的時間內(nèi)通知和組織通過簡歷初選和資格初審的應(yīng)聘人員參加考核?？己藢＜医M由7人組成，成績按要求評定。

　　3.考核方式：考核組對應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、教學(xué)科研能力、發(fā)展?jié)摿Φ确矫娑嘀乜疾?，采取面試、試講（說課）、學(xué)術(shù)水平評審等多種方式靈活進行?？己藘?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、教學(xué)技能、學(xué)術(shù)水平、科研潛力、綜合素質(zhì)和學(xué)術(shù)道德等。

　　4.考核成績：考核打分采用百分制計算，去掉最高分和最低分以后的平均分（保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入）即為應(yīng)聘人員的考核成績?？己顺煽兊陀?5分的人員不予進入后續(xù)環(huán)節(jié)，學(xué)校不予錄用?？己顺煽冊谌耸绿幘W(wǎng)站上公布，根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢和考察環(huán)節(jié)人員。

　　（三）體檢

　　體檢工作按照中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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　　考察工作按照《阜陽師范大學(xué)公開招聘人員考察辦法》（校人〔2024〕57號）執(zhí)行，由用人單位成立考察組，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現(xiàn)。同時，考察組要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

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　　對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報校長辦公會研究后，在人事處網(wǎng)站公示7天。

　　在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補經(jīng)校長辦公會研究一次且不再順延。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

　?。┖灱s聘用

　　經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按規(guī)定將相關(guān)材料報省人社廳核準后辦理有關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位新進人員須與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。擬聘人員應(yīng)當于學(xué)校規(guī)定報到期限內(nèi)提供報到所需材料，對屆時未能提供所需材料的擬聘人員，按相關(guān)程序取消其聘用資格。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　六、有關(guān)事宜

　　（一）招聘工作在校紀委辦的監(jiān)督下，按省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實施，并接受社會及有關(guān)部門監(jiān)督。紀委辦公室監(jiān)督電話：0558-2596174。

　?。ǘ?yīng)聘者應(yīng)符合學(xué)校公布的招聘計劃中的學(xué)歷（學(xué)位）和專業(yè)要求，招聘崗位要求的學(xué)科、專業(yè)認定以國務(wù)院學(xué)位辦《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》等權(quán)威機構(gòu)發(fā)布的標準認定。

　?。ㄈ?yīng)聘者應(yīng)嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷學(xué)位及所學(xué)專業(yè)作為認定標準，對不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或予以解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責。

　　（四）國（境）外學(xué)校頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位證書必須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的學(xué)歷學(xué)位證書。

　　（五）擬聘人員待遇依其簽約報到當年的有效政策規(guī)定予以兌現(xiàn)。擬聘用人員應(yīng)根據(jù)簽約安排要求的時間按時到校報到，逾期不辦理，視為自動放棄聘用資格。

　?。┍竟鏋楦逢枎煼洞髮W(xué)2025年度高層次人才招聘預(yù)公告，最終招聘計劃和編制使用情況以上級主管部門批復(fù)為準。本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準。此招聘計劃自2025年1月1日起實施，招滿即止。

　?。ㄆ撸┍竟孀罱K解釋權(quán)歸阜陽師范大學(xué)人事處。如對招聘工作有不明之處或網(wǎng)上應(yīng)聘過程中遇到系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)等問題，請與人事處聯(lián)系。

　　七、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：人事處鞠老師聯(lián)系電話：0558－2599037

　　單位主頁網(wǎng)址：www.fynu.edu.cn

　　人才招聘網(wǎng)：hr.fynu.edu.cn

　　通訊地址：安徽省阜陽市清河西路100號阜陽師范大學(xué)西湖校區(qū)人事處

　　郵編：236037

　　特此公告。

　　附件：

　　1.阜陽師范大學(xué)2025年度高層次人才招聘計劃匯總表

　　2.阜陽師范大學(xué)2025年度高層次人才引進政策（摘要）

　　3.論文分類表

　　阜陽師范大學(xué)

　　2024年12月20日

　　原始標題：阜陽師范大學(xué)2025年度高層次人才招聘公告

　　信息來源：https://www.fynu.edu.cn/rsc/info/1008/5262.htm