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江西金控供應鏈服務有限公司社會招聘公告

一、公司簡介

江西金控供應鏈服務有限公司（以下簡稱公司）是江西省財通供應鏈金融集團控股子公司，隸屬于江西省金融控股集團有限公司，是省內第一批提供專業(yè)供應鏈管理服務的國有企業(yè)。公司于2017年12月注冊成立，注冊資本4億元人民幣，公司秉持“立足江西、聚焦主業(yè)、服務實體、融合發(fā)展”的經營理念，致力于成為集貿易、物流、倉儲及金融為一體的供應鏈管理平臺。

公司經營范圍涵蓋供應鏈管理、國內貿易、自營或代理各類商品及技術的進出口業(yè)務、貨物報關代理服務、普通貨物道路運輸、貨運代理、物流代理服務、倉儲服務、網上貿易代理、企業(yè)管理咨詢、再生資源回收與批發(fā)等。根據發(fā)展需要，現面向社會誠聘英才，熱忱歡迎有志于從事供應鏈事業(yè)的人才加盟。

二、招聘崗位及數量

財務部負責人：1名

業(yè)務經理：1名

三、崗位職責及崗位要求

（一）崗位名稱：財務部負責人

崗位職責：

1.負責財務部門的全面工作，審核財務報表、編制財務分析；

2.負責公司稅務統(tǒng)計、分析相關工作；

3.負責公司外部審計、監(jiān)管或內部管理所需的財務相關數據統(tǒng)計、分析與溝通；

4.負責年度預算的分解、編制，落實預算執(zhí)行情況；

5.負責融資業(yè)務，做好資金籌劃；

6.負責財務管理制度及其他財務相關制度的編制和修訂；

7.完成上級交給的其他日常事務工作。

崗位條件：

1.年齡在40周歲及以下，全日制本科以上學歷，財會、金融、經濟等相關專業(yè)，中共黨員優(yōu)先；

2.具有8年以上財務相關工作經驗；

3.具有獨立分析、解決問題的能力，具有較強的責任感和抗壓能力；

4.熟悉財稅相關法律法規(guī)及財務內控制度工作流程；

5.熟練使用用友、金蝶等財會軟件；

6.擁有注冊會計師等專業(yè)資格證，或中級以上會計職稱；

7.具有管理工作經驗優(yōu)先，條件優(yōu)秀者可適當放寬條件。

（二）崗位名稱：業(yè)務經理

崗位職責：

1.根據公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，負責開發(fā)供應鏈金融有關業(yè)務和客戶；

2.根據公司風險管理體系要求，負責調查、分析客戶的資信、財務和經營情況，撰寫客戶的盡職調查報告并提出切實可行的風控措施；

3.對項目銷售數據進行錄入分析，及時進行臺賬登記，負責項目合同及其他文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作并負責各類指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫；

4.及時跟進項目資金回籠及回款進度跟蹤，負責對投放項目進行投后管理；

5.完成上級交給的其他日常事務性工作。 

崗位要求：

1.年齡原則上在35周歲及以下，產業(yè)人才可放寬至38周歲及以下；

2.本科及以上學歷；經濟類、市場營銷、管理類、財會金融類、法律類等相關專業(yè)，產業(yè)人才不受專業(yè)限制；

3.具有5年及以上相關工作經驗，其中有3年及以上項目開拓工作經驗，熟悉供應鏈業(yè)務模式、運作流程及風險管控要點，有豐富的業(yè)務開拓、供應鏈管理等工作經驗，特別優(yōu)秀者可適當放寬條件；

4.具有較強的團隊管理能力，具備較強協(xié)調溝通和文字表達能力；

5.中共黨員，具有與供應鏈、金融、投資業(yè)務相關的資格證書（如CFA、CPA、司法考試等）優(yōu)先；

6.抗壓能力較強，工作積極主動，富有拼搏精神，具有良好的職業(yè)操守。

四、招聘方式及程序

（一）網上報名

應聘人員掃描下方二維碼，登錄“金控招聘系統(tǒng)”在線報名。掃碼進入網申系統(tǒng)后，選擇“網申職位”—“更多職位”—點擊搜索“金控供應鏈”，選擇對應崗位進行投遞，并按要求完整填寫相關信息。江西人才招聘網同步發(fā)布招聘信息。

報名時間截至2024年4月30日，期間根據報名人數分批次進行面試考核，擇優(yōu)錄用，錄滿為止。

（二）資格審查

嚴格遵照招聘資格條件及人事管理回避規(guī)定，對報名人員進行簡歷初篩，擇優(yōu)確定入闈筆試人選名單。應聘者年齡和參加工作時間計算截至2024年2月29日。

（三）綜合考核

筆試。偏重考核專業(yè)知識及崗位工作職責等相關內容。原則上招聘計劃數與確認參加筆試的人數不低于1：3比例。

面試。原則上筆試按1：2比例進入面試，面試采用半結構化的方式進行，考核應聘者的專業(yè)水平、應變能力等綜合素質。

綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，為優(yōu)選人才，綜合成績低于70分者不予錄用。

（四）背景調查

根據綜合測試情況，如本批次應聘人員未能達到任職要求，則不再進行背景調查及其后程序。如開展背景調查，根據計劃數1:1的比例，按照綜合成績從高分到低分的順序確定背景調查和體檢對象（若綜合成績相同的，按照面試成績進行排名）。背景調查或體檢不符合要求的，視情況安排順位對第二名進行背景調查和體檢。

財務管理部負責人按照干部選拔程序進行考察。業(yè)務經理開展背景調查，主要通過函調函詢及查詢干部人事檔案等方式展開。

（五）體檢

自行前往三甲及以上醫(yī)院或具備相關資質的體檢機構完成入職體檢，體檢合格標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

（六）會議研究及公示

將擬錄用人員名單提交公司有關會議研究。經公司會議審議通過后，公示5個工作日。

（七）聘用

對公示無異議的擬錄用人員發(fā)放《錄用通知書》，擬錄用人員應在規(guī)定時間內攜帶有關材料原件到公司報到入職，并于到崗10個工作日內提交個人人事檔案，逾期未報到入職者視為放棄錄用機會。

五、工作地點及福利待遇

（一）工作地點

江西南昌

（二）福利待遇

提供具有行業(yè)競爭力的薪酬，薪酬結構由基本工資+績效工資構成（具體面議），績效工資根據業(yè)績完成情況發(fā)放。按國家法律法規(guī)，繳納“五險一金”；享受國家法定節(jié)假日，周末雙休；其他工會福利。

六、注意事項

（一）應聘人員應保持聯(lián)系電話通暢，如出現電話、短信聯(lián)系不上等情況，視為自動棄權。

（二）資格審查或測試通過的，將通過電話、短信或郵件等方式通知應聘人員，如未收到資格審查或測試通知，即未通過資格審查或測試，不再另行告知。

（三）資格審查貫穿招聘和錄用工作的全過程，應聘者須對本人填寫的信息、提供的證件和有關資料的真實性負責，任何環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員不符合崗位報名條件或提供虛假材料，一經查實，取消錄用資格或解除勞動合同，由此產生的一切后果由應聘者自負。

（四）擬錄用人員承諾配合公司開展背調工作，因個人原因導致背調無法進行，取消錄用資格。

（五）應聘人員報名材料恕不退還，公司承諾為應聘人員保密。