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一、公司簡(jiǎn)介

江西東津發(fā)電有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱公司）位于贛、湘、鄂交界的贛西北修水縣境內(nèi)，工程于1992年1月開(kāi)工建設(shè)，是江西省“八五”重點(diǎn)工程。裝機(jī)容量2×3萬(wàn)千瓦，正常蓄水位190米高程，年均發(fā)電量1.164億度，水庫(kù)總庫(kù)容7.95億立方米,是一座以發(fā)電為主，兼有防洪、灌溉、養(yǎng)殖、供水等綜合利用功能的水力發(fā)電企業(yè)，1號(hào)、2號(hào)機(jī)組分別于1995年7月25日、11月23日并網(wǎng)發(fā)電。公司于1996年7月15日注冊(cè)成立，注冊(cè)資本為10,738.96萬(wàn)元，由江西省投資集團(tuán)有限公司100%控股。江西省投資集團(tuán)有限公司是江西省省屬重點(diǎn)企業(yè)和國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，管理企業(yè)逾300家，擁有贛能股份、安源煤業(yè)、萬(wàn)年青等三家A股上市公司，產(chǎn)業(yè)涉及能源、環(huán)保、數(shù)字、路橋物流、建筑工程、金融設(shè)計(jì)等業(yè)務(wù)板塊，90%以上的產(chǎn)業(yè)集中在關(guān)系我省經(jīng)濟(jì)命脈和國(guó)計(jì)民生的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域。江西東津發(fā)電有限責(zé)任公司作為水力發(fā)電企業(yè)，主要經(jīng)營(yíng)范圍為水力發(fā)電、水電開(kāi)發(fā)、電力設(shè)施承裝承試承修等業(yè)務(wù)。曾榮獲“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”“全國(guó)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位”“全國(guó)職工職業(yè)道德建設(shè)十佳單位”“全國(guó)模范職工之家”“江西省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”“江西省文明單”“高新技術(shù)企業(yè)”等近百項(xiàng)市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)。

現(xiàn)因工作需要面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

二、招聘需求

三、招聘條件

（一）基本條件  

1. 擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，工作責(zé)任心強(qiáng)，服從組織安排；

2．具有應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能；

3．具備正常履行職責(zé)的身體條件，符合體檢要求。

（二）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1．涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2．受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的或曾被開(kāi)除公職的；

3．工作以來(lái)曾在年度考核中被評(píng)定為不稱職等次的：

4．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5．法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

（三）崗位要求及崗位職責(zé) 

一、會(huì)計(jì)

1.崗位要求：大學(xué)本科及以上；會(huì)計(jì)學(xué)及其相關(guān)專業(yè)；年齡30周歲以下（1994年1月1日以后出生）。

2.崗位職責(zé)：執(zhí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；參與整體預(yù)算編制及平衡相關(guān)工作；開(kāi)展公司稅務(wù)申報(bào)；落實(shí)公司稅務(wù)賬務(wù)及公司日常費(fèi)用的審核、報(bào)銷工作 ；監(jiān)督費(fèi)用預(yù)算的執(zhí)行情況；辦理現(xiàn)金收付和銀行存款結(jié)算業(yè)務(wù);編制年度、月度資金計(jì)劃，分析資金使用情況；負(fù)責(zé)融資相關(guān)工作。

二、水務(wù)維護(hù)工

1.崗位要求：大學(xué)本科及以上；水利水電工程及電廠相關(guān)專業(yè)；年齡30周歲以下（1994年1月1日以后出生）。

2.崗位職責(zé)：完成大壩等水工建筑物定期觀測(cè)外業(yè)、內(nèi)業(yè)工作，負(fù)責(zé)檢查維護(hù)觀測(cè)系統(tǒng)、設(shè)施；定期進(jìn)行水工建筑物及庫(kù)區(qū)各類檢查，完成水工類項(xiàng)目方案編寫(xiě)和施工現(xiàn)場(chǎng)管理、負(fù)責(zé)防汛倉(cāng)庫(kù)、設(shè)施的日常維護(hù)保養(yǎng)；完成月度、年度雨水情信息的收集、整理、分析、匯報(bào)。

四、招聘程序

本次招聘工作按照發(fā)布招聘公告、應(yīng)聘報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢及背景調(diào)查、會(huì)議研究、公示及錄用等程序依次進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

通過(guò)招聘網(wǎng)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘公告。本次報(bào)名不設(shè)截止時(shí)間，招滿為止。

（二）應(yīng)聘報(bào)名

應(yīng)聘人員通過(guò)電子郵件形式進(jìn)行報(bào)名。應(yīng)聘者填寫(xiě)江西東津發(fā)電有限責(zé)任公司應(yīng)聘報(bào)名登記表，與本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱技能證書(shū)以及其他資質(zhì)和獲獎(jiǎng)證書(shū)等材料掃描件一并打包，將材料以PDF掃描件格式發(fā)送至指定郵箱149035823@qq.com，郵件標(biāo)題及附件標(biāo)題注明“姓名+學(xué)歷+專業(yè)+聯(lián)系方式”。 

（三）資格審查

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘工作各階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘資格條件或弄虛作假的，將取消其應(yīng)聘或錄用資格，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。根據(jù)崗位招聘條件要求，對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行初審后提出符合基本條件人員名單，會(huì)同用人部門(mén)審核后，確定進(jìn)入筆試面試人員名單。

（四）筆試

筆試當(dāng)天，應(yīng)聘者提前半小時(shí)到筆試地點(diǎn)，資格審查人員對(duì)應(yīng)聘者提供的材料原件進(jìn)行查驗(yàn)，復(fù)核應(yīng)聘人員報(bào)名信息，重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷及相關(guān)證件，符合資格審查的應(yīng)聘人員準(zhǔn)予參加筆試。

1. 時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

2．筆試采用閉卷形式考試，總分100分。主要測(cè)試崗位所需專業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)。

3.筆試成績(jī)?cè)瓌t上不得低于60分。筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

（五）面試

面試總分100分，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力等適崗專業(yè)素質(zhì)。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（六）體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)占50％、面試成績(jī)占50％的權(quán)重計(jì)算綜合成績(jī)，對(duì)綜合成績(jī)由高到低進(jìn)行排名，如同一崗位出現(xiàn)2名及以上考生最終成績(jī)相同時(shí)，原則上按筆試成績(jī)高低確定排名，按1：1比例確定體檢與考察人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，入闈考生根據(jù)安排統(tǒng)一到指定醫(yī)院，根據(jù)醫(yī)院體檢結(jié)果確認(rèn)是否符合崗位要求。體檢費(fèi)用由考生自理，考生入職后，可按公司程序報(bào)銷體檢費(fèi)用?？忌蛭吹綀?chǎng)體檢或因本人原因無(wú)法完成體檢全部項(xiàng)目的視為自動(dòng)放棄。因體檢自動(dòng)放棄或體檢不合格等原因產(chǎn)生的缺額，可按應(yīng)試人員最終成績(jī)由高分到低分依次按照實(shí)際需求遞補(bǔ)。

（七）考察

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要了解考察人選道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形。因考察自動(dòng)放棄或不合格等原因產(chǎn)生的缺額，可由高分到低分按照實(shí)際需求遞補(bǔ)。

（八）公示及錄用

對(duì)通過(guò)體檢和考察人員，經(jīng)會(huì)議研究確定后在公司官網(wǎng)、公告欄等平臺(tái)予以公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，發(fā)出錄用通知，按照有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職及相關(guān)手續(xù)。新進(jìn)人員按《公司新員工入職管理規(guī)定》執(zhí)行，首次簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同，其中試用期6個(gè)月。試用期滿，由用人部門(mén)對(duì)錄用人員提出考核意見(jiàn)，辦理試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)。因公示不合格或自愿放棄聘用的，待研究后再?zèng)Q定是否遞補(bǔ)人選。

五、薪酬待遇

根據(jù)公司薪酬管理制度，結(jié)合錄用人員崗位及實(shí)際情況綜合確定薪酬。按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，享受有關(guān)福利待遇。

六、其他事項(xiàng)

1. 報(bào)名者須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者取消應(yīng)聘資格。

2. 未通過(guò)資格審查、面試未入闈人員不再另行通知。

3. 人員錄用后，企業(yè)有權(quán)根據(jù)其工作履職情況在企業(yè)內(nèi)部適當(dāng)調(diào)整任職崗位；

4. 應(yīng)聘人員如有咨詢事項(xiàng)，可向江西東津發(fā)電有限責(zé)任公司綜合管理部咨詢（咨詢時(shí)間為工作日8:00-17:30)。

聯(lián)系人：張先生

聯(lián)系電話：13803567464

公司地址：江西省九江市修水縣義寧鎮(zhèn)寧紅大道101號(hào)

未盡事宜由江西東津發(fā)電有限責(zé)任公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

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江西東津發(fā)電有限責(zé)任公司

2024年6月5日