人才是第一資源，人力資源管理已逐漸被納入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中，成為企業(yè)謀求發(fā)展壯大的核心因素。HR的重要性在企業(yè)中日益凸顯。
HR職業(yè)發(fā)展通路廣闊，收入增長空間大。部分地區(qū)考取證書還可申領(lǐng)技能提升補貼。
人力資源管理是一個不分行業(yè)的職能職位，任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都需要人力資源管理 人才。據(jù)人社部統(tǒng)計，中國目前需要1000萬左右HR，但是從業(yè)者大約400萬左右。
“招培就”一站式服務(wù)，解后顧之憂
在充分了解用工方需求的基礎(chǔ)上，為學(xué)員提供崗位技能的入門培訓(xùn)，幫助學(xué)員完成崗位應(yīng)知應(yīng)會知識儲備，熟練掌握崗位基礎(chǔ)技能，達到上崗要求。培訓(xùn)結(jié)束通過考核后提供不低于五次就業(yè)推薦服務(wù)。
“講研練”多形式鞏固，生動好記憶
課程圍繞人力資源六大模塊展開，采用課堂講授、案例討論、實踐模擬、拓展訓(xùn)練、考察交流等多種教學(xué)形式，充分調(diào)動學(xué)習(xí)的積極性和主動性，以最短時間、最大限度提升學(xué)習(xí)效果。
理論基礎(chǔ)與實踐經(jīng)驗相融合，專業(yè)且實用
師資團隊匯聚院校資深教授、名優(yōu)企業(yè)人力資源總裁/總監(jiān)、人力資源行業(yè)專業(yè)培訓(xùn)講師等不同維度優(yōu)勢資源，從理論研究、實踐萃取等多重角度教學(xué)，保障教學(xué)質(zhì)量專業(yè)度高、實用性強。
業(yè)余時間循環(huán)上課，通用學(xué)時進修同享
采用晚上、周末等業(yè)余時間線下循環(huán)授課模式，最大化方便學(xué)員時間調(diào)度。培訓(xùn)完結(jié)考試合格，頒發(fā)南昌市聚才教育職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校結(jié)業(yè)證書，入人力資源專業(yè)人才庫。后期可直接免培報考對應(yīng)等級人力資源管理師證。
終身職涯陪跑輔導(dǎo)，共享平臺智慧
學(xué)員報名即進入HR經(jīng)理人俱樂部，終身優(yōu)先共享全年多場次名師論壇、大咖沙龍等交流資源，更新管理理念，提升職業(yè)技能。同時，名師針對個人情況定制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不斷助力能力提升，實現(xiàn)崗位晉升。
希望從前臺、文員、客服、內(nèi)
勤等事務(wù)行政崗位轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)發(fā)
展的在職人員
想要從事人力資源相關(guān)工作的
高校生、在職人員
崗位經(jīng)驗單一，尋找更多機會
的在職人員
脫離崗位多年，準備重返職場
的流動人才
由江西聚才人力資源集團、南昌市聚才教育職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校聯(lián)合打造，從人力資源工作實操出發(fā)，圍繞人力資源六大模塊，通過系統(tǒng)的理論講授、實操演練、沙龍分享等，幫助學(xué)員全面掌握人力資源管理的基本知識和技能，提升就業(yè)競爭力，從而完成崗位升級、晉升，實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。
專業(yè)理論基礎(chǔ) 關(guān)鍵流程表格 常用面試技巧
培訓(xùn)組織流程 工作實務(wù)工具 實用招聘技巧
風(fēng)險常見問答 終身職業(yè)輔導(dǎo) ......
人才招聘與配置 |
招聘渠道與招聘流程 |
員工培訓(xùn)與開發(fā)
|
企業(yè)常規(guī)培訓(xùn)形式與方法 |
簡歷篩選與面試技巧 |
培訓(xùn)方案編制與流程管理 |
||
崗位說明書 |
培訓(xùn)效果評估 |
||
績效管理 |
績效管理流程 |
薪酬管理 |
崗位價值評估 |
績效考工具 |
薪酬管理流程與調(diào)查工具 |
||
績效指標提取 |
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 |
||
勞動關(guān)系管理 |
入職管理與離職管理 |
人力資源規(guī)劃 |
工作分析 |
| 勞動用工風(fēng)險防范 |
人才盤點 |
||
員工職業(yè)生涯規(guī)劃 |
定崗定編定員 |
15970640159（梅老師）、19379128857（彭老師） 
江西省南昌市東湖區(qū)福州路197號8 樓?
